Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen destekli istihdam programının Eskişehir fabrikasındaki uygulamasını iş dünyası temsilcileriyle paylaştı. Program kapsamında 3 nöroçeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle kamyon montaj bölümünde görev yapıyor.
Ford Otosan Eskişehir Fabrikası’nda gerçekleştirilen buluşmada, nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek amacıyla yürütülen uygulamanın sonuçları ve destekli istihdam modeli ele alındı.
17 nöroçeşitli çalışan görev yapıyor
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, şirket bünyesinde nöroçeşitli çalışanların farklı alanlarda uzun yıllardır görev yaptığını belirtti.
Özdemir, “Bugün bu projeyle beraber 17 arkadaşımız şirketimizde mühendislikten üretime kadar farklı alanlarda çalışıyor. Katkılarını da somut olarak çok net görüyoruz. Sanayide ilk defa nöroçeşitlilik sahibi ve emekli olacak çalışan da Ford Otosan’da çok yakın bir dönemde. Yani uzun yıllardır fabrikalarımızda nöroçeşitliliğe sahip çalışma arkadaşlarımız var” dedi.
Eskişehir’de 22 özel birey programdan yararlanıyor
İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise otizmli, zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin istihdam sürecinde karşılaştıkları zorluklara dikkat çekti.
İşverenlerin bu grupların istihdamı konusunda çeşitli çekinceler yaşayabildiğini ifade eden Gezer, İŞKUR tarafından geliştirilen Destekli İstihdam Projesi'nin bu noktada önemli bir çözüm modeli sunduğunu söyledi.
Eskişehir’deki uygulamalara ilişkin rakamları paylaşan Gezer, 5 iş yerinde toplam 7 engelli iş koçu ve 22 özel bireyin destekli istihdam programından faydalandığını belirtti.
Gezer, güncel asgari ücret rakamları üzerinden 4 engelli çalışan ve 1 iş koçuyla yürütülecek 12 aylık bir projede firmalara sağlanan doğrudan hibe tutarının yaklaşık 2,5 milyon liraya ulaştığını ifade etti.
Kapsamlı bir istihdam modeli oluşturuldu
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut da uygulamanın yalnızca nöroçeşitli çalışanlar ve iş koçlarıyla sınırlı olmadığını söyledi.
Karabulut, çalışma arkadaşlarının ve yöneticilerin de sürece dahil edildiğini belirterek farkındalık eğitimleri, iş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle yürütülen çalışmalar ve iş ortamının uyumlaştırılmasıyla kapsamlı bir model oluşturulduğunu ifade etti.
Ford Otosan Eskişehir Fabrikası'nda gerçekleştirilen programa İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut, Impact 2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Türk Metal Sendikası Eskişehir 1 No’lu Şube Başkanı Orhan Demir ile vakıf temsilcileri, proje ekipleri ve iş dünyası temsilcileri katıldı.
Program, konuşmaların ardından düzenlenen panel ve fabrika turuyla devam etti.
